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IT职业建议:技彩象彩票app术职业专家的问题,第2部分

更新:2019-09-04 编辑:彩象彩票app 来源:哈尔滨新闻网 热度:7838℃

以下是与技术职业作家JaniceWeinberg的问答环节的第2部分。Weinberg是前IBM系统程序员和管理发展研究所的通用电气教师,目前在康涅狄格州韦斯特波特经营一家职业服务公司CareerSolutions。温伯格已经写了“调试你的信息技术职业:指南针到新的和有价值的计算机知识的领域”和“如何赢得你真正想要的工作”的书。她的最新着作是“调试您的信息技术工作搜索:赢得您真正想要的管理职位的指南针。”2010年,老技术工作者如何定位自己的竞争?通过证明他们的高成本是合理的。老年技术工人面临的挑战是证明他们的高薪可以通过他们可以增加给雇主的价值来证明。老年工人实现这一目标的一种方法是利用他的监督经验。例如,如果预算限制阻止他的公司雇用两个所需的入门级QA和测试软件工程师,导致新版本的延迟,他可以制定一个与社区学院或大学建立实习计划的提议。然后,他可以将此作为他的简历中的一项成就,并称其节省了工资和福利以及公司通过加快发布而获得的营销优势。通过保持与其学科相关的新技术的当前知识。如果他们的工作没有为他们提供学习新技术的机会,这些技术越来越多地被雇主采用,技术工人应该按照自己的时间来研究这些技术,以便他们可以将它们添加到他们的简历中。通过证明他们的经验如何成为一种资产许多组织正在处理决定是否转换其遗留应用程序以及如何确定这些计划的优先级的问题。较老的软件开发人员或应用程序开发经理可以通过进行一项研究来利用他对雇主遗留应用程序的了解。分析继续维护每个遗留系统的成本/收益与转换它们的成本,重点是优先考虑任何转换以反映每个应用程序的战略重要性。技术候选人可以做的三件最好的事情是提高他们的机会为了提高他们采访的能力:他们应该用他们的求职信来证明对未来雇主的业务有所了解,最重要的是,他们的能力和所学知识之间存在相似之处。例如,针对技术合作伙伴管理职位的人应该研究雇主的合作伙伴网站页面,并尝试识别未列出与公司应该建立关系的新潜在合作伙伴。理想情况下,他们会识别出具有潜力的全新合作伙伴类别通过在求职信中加入这些建议,这位求职者会在工资单上给雇主预览他的表现。当他们被邀请参加面试时:求职者应该询问招聘人员或创造就业机会的雇主代表。例如,如果他得知之前担任该职位的经理因供应商关系管理不善而被终止,他应该参加面试,准备推广他的供应商管理能力。他应该提供一份讲义,说明他如何通过更严格的尽职调查来提升供应商质量和降低或控制成本,单独谈判合同的每个组成部分而不是捆绑价格,并将绩效标准纳入合同中,如果不符合-会导致成本降低。求职者应该通过比较他采取行动前后的成本和质量指标来量化供应商绩效的改善。采访后:精心设计的感谢信可以帮助您赢得新工作。候选人应根据他在面试中学到的内容,使用这封信来证明他将在该职位上增加的价值。即使他在采访中提到了这些要点,他也应该在信中详细阐述这些要点有两个原因:第一,面试官可能已经忘记了他们,因为他遇到了许多候选人的信息超载;其次,即使面试官记得他们,通过在感谢信中记录这些要点,求职者也会让面试官更容易将求职者的资格传达给他的经理。此外,求职者几乎普遍离开在接受采访时意识到他们忽略了重点,感谢信给了他们第二次机会表达他们。

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